Inleiding
Werkt u ook al met een POP-formulier?  Steeds meer organisaties kiezen voor het POP (persoonlijk ontwikkelingsplan). Er wordt een formulier ontwikkeld en gesprekken gevoerd met het oog op de ontwikkeling van de medewerker. Speciaal voor het plannen, volgen en evalueren van het POP hebben wij een oplossing binnen het Competentie Portaal.

Processen?
Bij het professioneel werken met een POP zijn de volgende processen van belang:

• Ontwikkelen POP formulier
• Plannen van POP gesprekken (soms samen met functioneringsgesprekken)
• Versturen van 360 graden feedback formulieren (optie)
• Versturen van voorbereidingsformulieren
• POP gesprek
• Registratie relevante gegevens
  (doelen, activiteiten, overige gegevens)
• Voortgangsbewaking, coachingsgesprekken
• Evaluatie POP
• Analyse / Statistieken
• Management rapportages

Hoe?
Wij hebben verschillende producten ontwikkeld voor ondersteuning van deze processen. We onderscheiden:

• KSD® Competentie Portaal
  (specifiek de POP & Activiteiten module)
• KSD® Interfaces
  (koppeling met bijv. Personeel Informatie Systeem, e.d.)

Waarom?
De voordelen van deze oplossingen zijn:

• Maakt competentiemanagement meetbaar
• Verbetering HRM-beleid (consistenter)
• Verminderde werkdruk op uw P&O afdeling
• Sneller management informatie beschikbaar