Inleiding
Zodra uw organisatie heeft gekozen voor competentiemanagement en de eerste stappen zijn gezet, wordt het competentiewoordenboek “gemeengoed” voor uw organisatie. Door plaatsing op uw intranet kunnen uw managers en medewerkers zelf de competenties raadplegen (in combinatie met huidige of toekomstige functies). Hierdoor ontstaat er duidelijkheid tussen managers en duidelijkheid voor de medewerkers.

Het competentiewoordenboek maakt deel uit van de competentiemanagement software van KSD.

Processen?
Voor een digitaal competentiewoordenboek dienen de volgende processen uitgevoerd te worden:

• Ontwikkeling competentiedefinities
• Ontwikkeling niveaus
• Ontwikkeling gedragsindicatoren
  (eventueel ook: Ontwikkeltips, Coachingsactiviteiten, STAR(T) vragen)
• Ontwikkeling functie/competentie profielen
• Publiceren van deze gegevens
• Eventueel koppeling personeelsinformatiesysteem
• Eventueel automatische formulieren voor (zelf)evaluatie
• Eventueel matching van medewerker- en functieprofielen

Hoe?
Wij hebben verschillende producten ontwikkeld voor ondersteuning van deze processen.
We onderscheiden:

• KSD® Competentie Module
  (competenties, niveaus, gedragsindicatoren, functieprofielen, rapportages, e.d.)
  
• KSD® Evaluatie Module
  (evaluaties, 360 graden feedback, online rapportages, e.d.)
  
• KSD® Interfaces
  (koppeling met bijv. Personeel Informatie Systeem, Klant of Leverancier systemen, e.d.)

Waarom?
De voordelen van deze oplossingen zijn:

• Maakt competentiemanagement meetbaar
• Verbetering HRM-beleid (consistenter)
• Verminderde werkdruk op uw P&O afdeling
• Sneller management informatie beschikbaar