Inleiding
Zodra u kiest voor de 360 graden feedback / evaluatie methode is software hierbij onontbeerlijk. U selecteert eenvoudig een medewerker en de feedbackgevers en het systeem genereert automatisch de vragenlijsten op basis van functie, competenties, gedragsindicatoren of taken. De feedbackgevers worden desgewenst automatisch uitgenodigd en herinnert voor het invullen van de web formulieren. Na afronding wordt er een analyse en rapportage aangemaakt dat weer kan dienen als input voor een POP gesprek.

De 360 graden feedback oplossing is een onderdeel van de competentiemanagement software van KSD.

Processen?
Voor een 360 graden feedback evaluatie dienen de volgende processen uitgevoerd te worden:

• Invoeren competenties en gedragsindicatoren
  of direct een vragenlijst
• Manager of medewerker zelf initieert de 360 evaluatie
• Automatisch genereren vragenlijst
• Automatisch uitnodiging e-mail berichten
• Automatisch herinnering e-mail berichten
• Invullen vragenlijst door feedbackgever
• Automatisch signaal bij ingevulde vragenlijst
• Analyse en rapportage door manager
• Management rapportages

Hoe?
Wij hebben verschillende producten ontwikkeld voor ondersteuning van deze processen.
We onderscheiden:

• KSD® Evaluatie Module
  (evaluaties, online rapportages, e.d.)
• KSD® Competentie Module
  (competenties, niveaus, gedragsindicatoren, functieprofielen, rapportages, e.d.)

Waarom?
De voordelen van deze oplossingen zijn:

• Verminderde werkdruk op uw P&O afdeling
• Verbeterd inzicht
• Verbeterd HRM beleid